Решили подработать летом или совмещать учёбу с работой? Закон даёт несовершеннолетним сотрудникам множество гарантий: сокращённый рабочий день, запрет на вредные и опасные работы, ежегодный оплачиваемый отпуск и усиленную защиту от увольнения.
В летний период многие подростки задумываются о подработке. Важно помнить, что трудовые права несовершеннолетних защищены Трудовым кодексом РФ.
Основные права работающих подростков:
— Официальное трудоустройство – с 14 лет с согласия родителя или опекуна, с 16 лет – самостоятельно, по трудовому договору.
— Сокращённый рабочий день – до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
— Запрет на вредные и опасные работы, а также на сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни (исключения – для творческих профессий: цирк, кино, театр, СМИ и др.).
— Ежегодный оплачиваемый отпуск – 31 календарный день в удобное для подростка время (в том числе до полугода непрерывной работы).
— Равная оплата труда за выполненную работу без дискриминации по возрасту.
— Медосмотры за счёт работодателя – без медицинского заключения к работе не допустят.
— Усиленная защита от увольнения – расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Знай свои права, работай легально и с уважением к себе! Ваш труд – ваши права – ваше будущее.
В летний период многие подростки задумываются о подработке. Важно помнить, что трудовые права несовершеннолетних защищены Трудовым кодексом РФ.
Основные права работающих подростков:
— Официальное трудоустройство – с 14 лет с согласия родителя или опекуна, с 16 лет – самостоятельно, по трудовому договору.
— Сокращённый рабочий день – до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
— Запрет на вредные и опасные работы, а также на сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни (исключения – для творческих профессий: цирк, кино, театр, СМИ и др.).
— Ежегодный оплачиваемый отпуск – 31 календарный день в удобное для подростка время (в том числе до полугода непрерывной работы).
— Равная оплата труда за выполненную работу без дискриминации по возрасту.
— Медосмотры за счёт работодателя – без медицинского заключения к работе не допустят.
— Усиленная защита от увольнения – расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Знай свои права, работай легально и с уважением к себе! Ваш труд – ваши права – ваше будущее.
