Неформальная занятость — это вид занятости в экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Можно сказать, что решение таких отношений принимаются обеими сторонами, в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей. При устном договоре на выполнение определенных видов работ работодателя не интересует прошлое работника.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные начисления или лишиться права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, не получить оплату листка нетрудоспособности, оформления отпуска по беременности и родам, полностью лишиться социальных гарантий предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить окончательный расчет при увольнении, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита, получить отказ в выдаче визы.
Кроме перечисленных рисков, самый острый риск возникнет ближе к старости, когда выясняется, что с зарплатной платы не осуществлялись пенсионные отчисления и не учитывался страховой стаж, что приведет к назначению более низкого размера пенсии. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные начисления или лишиться права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, не получить оплату листка нетрудоспособности, оформления отпуска по беременности и родам, полностью лишиться социальных гарантий предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить окончательный расчет при увольнении, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита, получить отказ в выдаче визы.
Кроме перечисленных рисков, самый острый риск возникнет ближе к старости, когда выясняется, что с зарплатной платы не осуществлялись пенсионные отчисления и не учитывался страховой стаж, что приведет к назначению более низкого размера пенсии. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Если при фактическом допущении к работе работодатель под любыми предлогами уклоняется от заключения письменного трудового договора, несвоевременно выплачивает заработную плату и использует «серые» схемы оплаты труда вы можете обратиться:
- в отдел соцразвития администрации городского округа Солнечногорск 8 (496) 263-85-42
- в администрацию городского округа Солнечногорск на телефон «горячей линии» 8-800-201-67-47
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) на телефон «горячей линии» 8-800-707-88-41;
- в Государственную инспекцию труда в Московской области: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; 8 (495) 343-99-54;
Выплачивая «белую» заработную плату своим работникам, работодатель обеспечивает своим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойную продуктивную трудовую деятельность!
Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные начисления или лишиться права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, не получить оплату листка нетрудоспособности, оформления отпуска по беременности и родам, полностью лишиться социальных гарантий предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить окончательный расчет при увольнении, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита, получить отказ в выдаче визы.
Кроме перечисленных рисков, самый острый риск возникнет ближе к старости, когда выясняется, что с зарплатной платы не осуществлялись пенсионные отчисления и не учитывался страховой стаж, что приведет к назначению более низкого размера пенсии. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные начисления или лишиться права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, не получить оплату листка нетрудоспособности, оформления отпуска по беременности и родам, полностью лишиться социальных гарантий предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить окончательный расчет при увольнении, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита, получить отказ в выдаче визы.
Кроме перечисленных рисков, самый острый риск возникнет ближе к старости, когда выясняется, что с зарплатной платы не осуществлялись пенсионные отчисления и не учитывался страховой стаж, что приведет к назначению более низкого размера пенсии. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Если при фактическом допущении к работе работодатель под любыми предлогами уклоняется от заключения письменного трудового договора, несвоевременно выплачивает заработную плату и использует «серые» схемы оплаты труда вы можете обратиться:
- в отдел соцразвития администрации городского округа Солнечногорск 8 (496) 263-85-42
- в администрацию городского округа Солнечногорск на телефон «горячей линии» 8-800-201-67-47
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) на телефон «горячей линии» 8-800-707-88-41;
- в Государственную инспекцию труда в Московской области: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; 8 (495) 343-99-54;
Выплачивая «белую» заработную плату своим работникам, работодатель обеспечивает своим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойную продуктивную трудовую деятельность!
