Министерство социального развития Московской области напомнило жителям региона о трудовых правах, связанных с ежегодным оплачиваемым отпуском. Разъяснения опубликованы в социальных сетях ведомства.
Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это право не может быть отменено или уменьшено условиями трудового договора либо внутренними документами организации.
Разделить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не может самостоятельно дробить период отдыха, однако вправе не согласовать заявление сотрудника о разделении отпуска.
Уйти в отпуск в сроки, установленные утвержденным графиком, работник может независимо от производственной нагрузки. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в отдыхе из-за большого объема работы.
Отпускные должны быть перечислены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если деньги не поступили в установленный срок, работник может перенести отдых или использовать отпуск и потребовать компенсацию за задержку выплаты. Проценты начисляются за каждый день просрочки в размере 1/150 действующей ключевой ставки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Если сотрудник заболел до начала отпуска или во время него и оформил больничный, дни отдыха продлеваются либо переносятся по его заявлению. При этом болезнь ребенка не является основанием для продления или переноса отпуска.
Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это право не может быть отменено или уменьшено условиями трудового договора либо внутренними документами организации.
Разделить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не может самостоятельно дробить период отдыха, однако вправе не согласовать заявление сотрудника о разделении отпуска.
Уйти в отпуск в сроки, установленные утвержденным графиком, работник может независимо от производственной нагрузки. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в отдыхе из-за большого объема работы.
Отпускные должны быть перечислены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если деньги не поступили в установленный срок, работник может перенести отдых или использовать отпуск и потребовать компенсацию за задержку выплаты. Проценты начисляются за каждый день просрочки в размере 1/150 действующей ключевой ставки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Если сотрудник заболел до начала отпуска или во время него и оформил больничный, дни отдыха продлеваются либо переносятся по его заявлению. При этом болезнь ребенка не является основанием для продления или переноса отпуска.
